Hoppa till innehållet
Tomas Jansson
  • Ledarskap
    • Ordning & reda
    • Möten: Basics
    • Möten: Special
    • Beslutsteknik
    • Teamutveckling
  • Projektledning
    • Planering
    • Progressuppföljning
    • Riskhantering
  • Undervisning
  • Böcker
  • Om
  • Slå på/av webbplatssökning
Meny Stäng
  • Ledarskap
    • Ordning & reda
    • Möten: Basics
    • Möten: Special
    • Beslutsteknik
    • Teamutveckling
  • Projektledning
    • Planering
    • Progressuppföljning
    • Riskhantering
  • Undervisning
  • Böcker
  • Om
  • Slå på/av webbplatssökning

Senaste inlägg

Projektdokument: Slutrapport

  • Inlägget publicerat:14 januari 2024
  • Inläggskategori:Ledarskap/Ordning & reda/Projektledning/Teamutveckling

Problemet: Utveckling bygger på att man läs sig av erfarenheter. Gör vi det? Metod: En Slutrapport från ett projekt upprättar man efter att projektet avslutats. Eller om det avbrutits i…

Fortsätt läsaProjektdokument: Slutrapport

Projektdokument: Projektplan

  • Inlägget publicerat:14 januari 2024
  • Inläggskategori:Planering/Projektledning

Problemet: Vad ska vi åstadkomma? Hur då? Har man inte formulerat det, så blir det svårt att veta vad nästa steg ska bli. Metod: Projektplan (eller Projektspecifikation) är en beskrivning…

Fortsätt läsaProjektdokument: Projektplan

Projektdokument: Progressrapport

  • Inlägget publicerat:14 januari 2024
  • Inläggskategori:Progressuppföljning/Projektledning

Problemet: En av de viktigaste frågorna i ett projekt är "Hur går det?" Metod: En Progressrapport ska ge en ögonblicksbild av situationen i projektet, alltså ge svaret på frågan ”Hur…

Fortsätt läsaProjektdokument: Progressrapport

Klassiska projektdokument

  • Inlägget publicerat:14 januari 2024
  • Inläggskategori:Ledarskap/Ordning & reda/Planering/Progressuppföljning/Projektledning

Problemet: Det krävs alltid i alla fall några dokument för att styra projekt. Uppgiften är ny, människorna är inte vana vid varandra, har olika mål; de behöver nåt att hålla…

Fortsätt läsaKlassiska projektdokument

Bygga vidare på föregående talare

  • Inlägget publicerat:10 januari 2024
  • Inläggskategori:Ledarskap/Möten: Special/Teamutveckling

Problemet: Deltagarna väntar på sin tur och tar upp nya trådar utan att reagera på föregående talare. Effekten blir att den som ställer en fråga eller kommer med ett förslag…

Fortsätt läsaBygga vidare på föregående talare

Time-boxing av mötestid (Inte mer, inte mindre)

  • Inlägget publicerat:2 januari 2024
  • Inläggskategori:Ledarskap/Möten: Special/Planering/Projektledning/Teamutveckling

Problemet: Mötesdeltagarna avsätter olika lång tid för mötet. Några börjar skruva på sig eller till och med lämna mötet innan man hunnit med alla punkter. Det är svårt att få…

Fortsätt läsaTime-boxing av mötestid (Inte mer, inte mindre)

Rösta med fingrarna

  • Inlägget publicerat:1 januari 2024
  • Inläggskategori:Ledarskap/Möten: Special

Problemet: Gruppen behöver grovsortera, t.ex. prioritera, ett stort antal ärenden, poster eller motsvarande. Det tar lång tid att gå laget runt för varje post och grupptryck hämmar individualiteten. Energin går…

Fortsätt läsaRösta med fingrarna

Scrum board

  • Inlägget publicerat:22 december 2023
  • Inläggskategori:Planering/Progressuppföljning/Projektledning

Problemet: Man tappar överblicken över sina arbetsplaner och sin egen prioritering av arbetet, t.ex. i teamet, och upplever inte sin progress tydligt. Kommer vi framåt? Metod: I handböcker om agila…

Fortsätt läsaScrum board

Stå-upp-möte

  • Inlägget publicerat:19 december 2023
  • Inläggskategori:Ledarskap/Möten: Special/Teamutveckling

Problemet: När mötet drar ut på tiden blir deltagarna trötta i rumpan och tappar koncentrationen. Långpratarna orsakar minskat fokus från de mindre aktiva. Ibland dåsar till och med en och…

Fortsätt läsaStå-upp-möte

Jimmy Cards: Prata arbetsprocess i teamet

  • Inlägget publicerat:18 december 2023
  • Inläggskategori:Ledarskap/Möten: Special/Progressuppföljning/Projektledning/Teamutveckling

Problemet: Gruppen har svårt att komma igång och samtala om hur de arbetar ihop och hur deltagarna upplever samarbetet. Metod: Jimmy Cards är en kortlek framtagen av Jimmy Janlén vid…

Fortsätt läsaJimmy Cards: Prata arbetsprocess i teamet
  • Gå till föregående sida
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • Gå till nästa sida

Senaste inläggen

  • Visa korten samtidigt
  • Tio minuter om mötesprocessen!
  • En pedagogisk modell i praktiken
  • Ny modell för kompetensutveckling av universitetslärare
  • The two hand rule: Dags att gå vidare

© 2024, Tomas Jansson

Licensierad via CC-by-NC-NY 4.0.

Copyright - WordPress Theme by OceanWP